因为许凡想要让粮食仓储中心尽快的投入运营，所以在国庆长假结束了以后也没有回西江省，而是留在了青云县。
许全友也把家收拾好了，正式的在青云县城安居了下来，国庆长假结束了以后，他就到粮食仓储中心上班了，组织公司的员工熟悉一下公司的工作安排，许氏集团现在还是一个比较新的公司，创立的时间也只是短短的几年的时间，所以办事效率还是挺快的，在许凡给许文打了电话以后，第二天，从许氏集团总部就派出了两个财务人员和两个行政管理人员，还有三个负责管理粮库的工作人员。
这些人过来了以后，许凡就安排他们进入了各自的角色，财务人员把粮食仓储中心的账目建立了起来，因为在许氏集团有了经验，所以他们的工作进展的也是挺快，两天时间就完成了账目的建立工作，替粮食仓储中心的所有员工都办了工资卡，因为青云县工商银行的行长和王德的关系比较好，在王德的介绍下，粮食仓储中心所有员工的工资卡都是在工商银行办理的，并且许氏集团青云县粮食仓储中心也在青云县工商银行设立了公司账户，随即许文就从公司总部拨了一亿华夏币，汇入了青云县工商银行，喜得工商银行的行长专门给许凡打了一个电话，拉上王德，请了许凡和许全友吃了一顿饭。
王德也得知了许凡汇了一亿元到青云县粮食储存中心的账户，心中对许凡更加重视了，觉得许凡是真的想要在青云县好好发展了，王德也决定以后要继续交好许凡，在这个社会，有钱就能办很多事情，没钱什么都干不了，青云县的发展也离不开资金的支持。
从许氏集团过来的两个行政管理人员都是许氏集团人力资源部的精干的人员，许凡任命他们两个人为粮食仓储中心的人事科科长和副科长，以后他们的工作直接向许全友负责，这两个人也是挺能干的，三十多岁的年纪，正是拼搏的时候，在接到了许凡的任命以后，他们就清理出了一个房间，当做人事科的办公室，然后又购置了档案柜、打字机、复印机等办公用具，随后就制定了粮食仓储中心的劳动合同，这个劳动合同的内容基本上和许氏集团给员工的合同相同，只是因为粮食仓储中心工作的特殊性，所以这两个人又添加了一些内容，许凡看了以后，也是很满意，于是就吩咐他们可以使用这份合同了。
得到了许凡的允许以后，人事科很快就和粮食仓储中心的员工签订了合同，合同的期限分为一年、三年和五年，大部分的员工都是签了一年的合同，只有少数人签订了三年的合同，五年的时间太长了，除了从许氏集团总部过来的人和许全友之外，没有人签这个五年期限的劳动合同。
在人事科的努力下，粮食仓储中心也建立起了正规的人事管理制度。
财务工作和行政管理工作都有章可循，只是工作繁琐了一些，但是从许氏集团总部调派过来的人都是精干的人员，也熟悉了工作的流程，所以他们的工作也没有遇到多大的困难，只是要耗费一些时间罢了，但是那三个负责粮库管理工作人员的工作就有点难度了。
许氏集团在青年开发区的粮库在建设的时候都是采取了普通的保管方法，相比于东南亚粮食集团帮忙建设的粮食仓储保管系统，就显得有些简陋了，代差比较大，一般人也玩不转这些高科技的东西，幸好从许氏集团过来的这三个粮库工作人员都是正规的农业大学毕业的大学生，他们在大学期间学习的就是各类粮食的保管和处置，而且基本上都有五六年的工作经验了，理论和实践都够了，所以对他们来说，东南亚粮食集团的这个粮食仓储保管系统虽然有些复杂，但是在钻研了几天时间以后，他们也是基本上熟悉了这个系统的使用方法，属于知其然但是不知其所以然。
他们只是掌握了使用的方法，但是还是没有搞清楚原理，不过这对目前的工作来说已经足够了，青云县的这个粮食仓储中心马上就要投入运营了，目前并不急着摸透原理，有东南亚粮食集团提供的这个粮食仓储保管系统的操作手册，在粮库投入使用了以后，有的是时间让他们了解原理。
三个人熟悉了使用方法以后，就开始对粮食仓储中心的员工进行培训了，保管科是粮食仓储中心最大的一个科室，整个科室的员工数量达到了28人，整个粮食仓储中心的员工数量也仅仅是四十多人，所以这三个人的任务很重，许凡也给了他们充分的信任，让三人之中在许氏集团工作时间最长的人当了保管科的科长，其余的两个人也都担任了副科长的职位。
这三个人看到许凡对他们这么重视，在熟悉了整个粮食仓储保管系统以后，马上就召集了保管科的人，先进行了分工，然后就开始进行了培训。
在粮食仓储中心做准备工作的时候，许氏集团也在为这个事情做准备，许氏物流有限公司专门抽调了三十辆大型的载货卡车负责运输工作，从青年开发区和昌南这两个粮食加工厂将生产出来的产品运到了青云县的粮食仓储中心，然后在根据北方的各个分公司的需求，将青云县粮食仓储中心储存的产品运到各个分公司，这样也能合理的调配了，避免了有的分公司的销售很火，但是没有产品可卖，但是有的分公司销售停滞而造成产品积压的现象了。
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