不过听陈平这么说，员工培训的过程当中竟然也是可以计算工资的，在场的不少人都彻底安下心来。
然而听到陈平说，员工培训的课程如果不过关，就将面临昌平超市的辞退，大家顿时也是有些紧张了起来，第一次开始正视这次的员工培训过程。
陈平也深知打一棒子给个甜枣的道理，刚刚给这些员工敲响了警钟之后，陈平也是微微笑道：“此外，昌平超市有一个规定，各位可能还不知道，不过今天我可以在这里郑重承诺，昌平超市的任何一个岗位，薪水都是和业绩挂钩的！”
“大家除了可以拿到基本工资之外，每个月还会发放数额不低的奖金，无论日后昌平超市发展到什么地步，拥有了多少家分店，但只要是能够达到大型超市标准的分店，每个分店之中，每个月都会进行一次业绩排名，业绩排名的评定，由人事部全面主持。”
“每一个不同的岗位，上到各个分店的店长，下到最普通的收银员等等，在自己的岗位上，都是有业绩评分的，在此之后，昌平超市有限公司内部，会推出一套完整的评分规划，到那个时候，大家可以仔细研究一下。”
“每一个不同的工作岗位，都有不同的评分规则，大家得到业绩评分的机会都是等同的，而每个月，分店之中业绩最高的那个人，将会得到3000元的奖金！”
“此外，排名第二到第五的这四个人，每人可以得到500元的奖金。”
“而且，如果在一年12个月里，能够有三个月得到过排名第一的奖金，那么年终奖将会达到3万！”
“如果能够有六个月，拿到排名第一的奖金，年终奖将是5万！”
“如果全年每个月，都有一个固定的人拿到排名第一的奖金，那么最终的年终奖将会是分店所在地的一套房子，房子的面积至少在80平米以上！”
听到陈平的这个奖励制度，在场的所有员工呼吸都有些急促了起来，就连孙乾和那位中层管理人员都是眼睛猛的一顿，目光之中透露出了浓浓的不敢置信的神色。
这套奖励制度，孙乾之前并没有听陈平说起，所以此刻他的心中也是有着几分疑惑的。
现在的孙乾毕竟是昌平超市的总经理，昌平超市内部重大的决策，陈平几乎都会和孙乾提前商量一下，然而这件事情，孙乾之前却并没有收到任何的风声，因此，他的心里也是稍稍有些不舒服的。
不过陈平毕竟才是昌平超市的所有者，也是他的老板，因此在闪过了一道不舒服的念头之后，孙乾连忙将这道念头压了下去。
随后，他便听到台上的陈平开口笑道：“昌平超市所执行的奖金政策，将由人事部和财务部全面负责，这套奖金规划，日后还有可能会提高标准，不过却绝不会降低，而所有奖励资金，则是完全由人事部和财务部另外设立一个账户，不纳入公司公用账户范围内，而这笔资金的来源，则是用我手上的股份来置换，将我手上股份的5%用于这笔奖励资金！”
听到陈平这么说，孙乾顿时就愣了一下，而后深深的看了陈平一眼，心中也是不得不佩服陈平的魄力。
这5%的股份，在昌平超市内部也是一个不小的比例了，陈平却舍得将这5%的股份拿出来，另外设立了一套奖金激励的政策，不得不说，陈平所表现出来的胸襟和魄力，都让孙乾有些自愧不如。
要知道，在陈平和孙乾两人的心中，昌平超市可不仅仅只是现在的一个价值只有区区几百万的小型超市公司！
在未来，昌平超市那是一定会雄霸全省，甚至是扩张到全国范围的巨型超市公司！
而这样一家公司的5%的股份，在未来，到底能够价值几何，就连孙乾都说不好！
可现在，陈平却毅然决然的将这5%的股份拿了出来，专门用作设立了一个极度高昂的奖金制度！
不过孙乾也能够明白，陈平这一手，耍得实在是极为精妙。
单单只是这一个政策，未来的昌平超市无论发展到什么地步，下面的底层员工都会对陈平感恩戴德，公司的凝聚力也将会因为陈平的这一个举动而彻底树立起来，至于凝聚力的核心，则是陈平自己，绝不可能是其他人。
这一举措虽然会让陈平自身的利益降低一些，但却能够带给昌平超市更长远的发展，也能够让陈平彻底消弭昌平超市内部，未来有可能发生的人事危机。
也正是从这一刻起，陈平才正式成为了昌平超市真正的核心，未来，昌平超市不管发展到哪一步，只要陈平的手上还掌握着昌平超市大量的股份，那么他就是昌平超市当之无愧的主宰者。
就算以后孙乾能够掌握昌平超市绝大部分的关键部门和权力，他也没有可能将昌平超市的底子掏空，背叛陈平！
就连孙乾这个总经理都没有办法背叛陈平的情况下，其他人更是没有这个可能了。
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