从巴黎回来后，叶朝繁工作上发生了一些变化。
不是往好的方向变化，而是有点糟糕。
张鲸在工作中犯了点错，付强招了个新组长，清华大学毕业的高材生。
新组长年轻有为并一表人才，他对小组的要求非常高，当然他对自己的要求更高，公司里不少人说他会是第二个陈简之。
叶朝繁在学校补课，被教授押着赶作业，还没有正式和这个新组长见过面，但工作上已经有不少接触。
这是新组长陈列平的第一份工作，也许是这个原因，他根本没在意叶朝繁才是这个小组的创始者。他在了解她的工作情况后，只将她当做一个普通的设计师，照常分配她的日常工作。
叶朝繁对他这种有事说事的性格挺喜欢的。现她虽然是名义副组长，可实际管的事非常少，陈列平把她当成一个普通的执行者，她反而松了口。
她就怕来的新上级，表面对她吹嘘揄扬，背地里搞小动作。
现在陈列平这么做，一方面不用担心相处的问题，另一方面也间接证明，他确实有一定实力才敢这么做。
叶朝繁对陈列平没意见，就是她的工作急骤增多。
对这一改变，叶朝繁在连续搞了两个通宵后，跟陈列平勾通，委婉提醒他自己是半职半薪状态。
陈列平：朝繁同学，这是一半的工作量。
叶朝繁：组长，我们是要向王牌团队冲刺吗？
陈列平：我的目标是超过一组。这段时间你要辛苦一下，我正在招名和你同样优秀的设计师。
叶朝繁：真遗憾不能全力以赴，同你走向荣耀之地。
陈列平：我很钦佩你再入一本美院的勇气，并在课业繁重的情况还这么高质量的完成工作。你好好学习，六组有我在的一天，这里就永远有你的位置，等着你归来的那天。
叶朝繁：好，我会加油的。
对这新上司，叶朝繁从简短的聊天中，觉得他挺有感染力的，至少她是愿意跟着他干的。
不是她没志气，而是这领导力有些人天生自带，加上人家有那么好的条件加持，她反对也没用。
是的，她反对也没用。
这个新组长是付强找来的，不是陈简之。
现在公司两位老板有间隙，付强这个时候把张鲸换下去，其中的原因大家都心知肚明。
付强不是对张鲸不满，他是想动六组，想动叶朝繁。
叶朝繁跟着陈简之那么久，哪会不知道大老板的意思。不过好在这个新上司没想像中的糟糕，也没有故意针对她。
但这也不好说，可能是付强还没有向他施压，只是单纯的想给陈简之一些警告。
所以说，这个时候的叶朝繁除了做好自己的事，那就是协助新上级开展工作，安抚好张鲸和组员们的情绪。
加班在AKM是常见的事，对突然增加的工作，叶朝繁学会了怎么更好规则自己的时间，而张鲸他们也都很配合。
在前期的时候六组都相安无事，等后期问题就渐渐暴露出来。
陈列平到底实践经验少，许多问题张鲸他们都提醒他，他还是执意去做，导致后面重复工作。
叶朝繁也被他坑了几次。
她倒还好，就当是被甲方爸爸们改稿了。
但本来就有想法的刘程程和安可他们受不了，纷纷私下找叶朝繁抱怨吐槽，佳锦则直接说不想干了。
叶朝繁连忙安抚他们，说这是暂时的，等新组长熟悉就好。而且她也马上放假了，可以回去同他们一起战斗。
这个组的人都是她招的，张鲸是自己从三十五楼挖过来的，她真的不愿意看到任何一个人走。
叶朝繁在以前的敢死队群里讲：没有谁是不犯错误的，大家不要太有想法，等完忙了我让陈组长请大家吃大餐。
刘程程：组长，我感觉我要到极限了，好多事要做。还好陈总不折腾我，不然我分分钟哭给你看。
叶朝繁：还记得面试时你问我的话？事多就多做些，当是练习。
刘程程：组长，我真的只是随便问问，你别当真。
叶朝繁：……
佳锦：我当时是因为人事说你一个人搞定的项目提案，老板愿意为你组建团队才进来的。现在这新组长跟傻逼一样，只会纸上谈兵。
安可：不仅是新组长，我是觉得这里已经不是我想像中的AKM了。
看到这话叶朝繁有点紧张，不知道该如何劝说他们。
AKM的同事大多是创意型精英，都不太喜欢勾心斗角这事，现两位老板不和，尽管没有明显的动作，但大家还是能感觉到的。
其实说白了，4A公司是标准的事多加班多却钱少的行业。大家之所以聚在一起，很大原因是有群志同道合的人，有什么喜悦和快乐可以分享，累了受挫了也能相互安慰。如果没有活跃轻松的工作氛围，想离开也是很正常的事。
叶朝繁斟酌的讲：大家别多想，不管如何变化AKM还是AKM。至于新组长还是有许多优点的，大家要给他点适应磨合的时间。再坚持一下，看看后面怎么发展。
她这个后面发展也有点其它意思。适应磨合是每个人进公司都有的阶段，磨合好了就留下，磨合不好就离开。
叶朝繁这话是安慰他们的，并不是说陈列平不行。
在这段时间里，她看到陈列平身上许多她没有的优点，至少在带领这块没问题。所以他是不可能走的，当然她也不希望佳锦他们走，只能让他们再坚持一下，看能不能双方都磨合好。
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