“同志们，今天是咱们水泥集团公司公开选拨副总经理的第二个环节——答辩会。我们这次进行的公开选拨公司副总经理的活动，得到了省市领导的大力支持，也得到了全公司上下职工群众的广泛支持，更得到了许多中层领导干部的热烈响应。在这里，我代表公司党委，对给予这次活动大力支持的全体干部职工群众，表示感谢。同时，我也衷心地希望通过我们的这次选拨活动，能选出一个品德优良，能力突出，甘于奉献，群众拥护的优秀领导干部，也希望通过这次选拨活动，能为我们今后的干部选拔和任用工作，探索出一条新的路子……”
他的话一说完，立刻被会场上的掌声淹没了。
薛柯枚把答辩会的几点规则讲了一遍，之后，答辩会便正式开始了。
第一个上去的答辩的王主任，这个人的说起来也是一个当了多年的，有着很丰富的管理经验，他一开始说话似乎有些不太流畅，但讲了几句，便流畅自然了。
这位王主任，他首先用四五分钟，把自己写的论文的主要内容，大体上概括地讲了一遍，之后，下面的那些评委便开始提问了。
刘春江坐在下面，认真地听着几个评委的提问，这几个评委，一般也只是问两到三个问题。这些问题，在刘春江看来，都不是很难回答的。
王主任口才很好，他回答起来，也是思路清晰，有理有据，显得从容自如。
回答完了之后，刘春江侧脸看了看，见几个老总点了点头。看起来印象还不错。
等王主任答辩完成后，薛柯枚便走到了台前，按照评委的顺序，开始一个个地报着他们的分数。
“一号评委，95.6分……”
观众席上的有些观众，听了之后，都交头接耳，有几个人还鼓起掌来，人们纷纷回头看着，也能怪，这几个人就是那个王主任车间里面的人，看来他们是来当拉拉队的。
这位王主任答辩完了之后，笑容满面地走了下去。
第二个人还没等薛柯枚叫他的名字，便信心满满地迈着大步，昂首阔步地走了上去。
这个中层领导，叫唐则林，是一个三十出头的年轻人，他也和刘春江一样，刚担任领导不久。在公司里，这个人的平时给人的印象也总是显得很自信的样子。
唐则林的口才很好，介绍起自己的论文时，他口若悬河，滔滔不绝，讲起来管理来头头是道。而且，说话的口气也很大。看那样子，好像辽源集团交给他管理，用不了三五年，就能不断发展壮大，成为同行业中的霸主。
一般来说，人们往往都看不惯这种性格的人。只见下面的有些观众，看到这个年轻主任一副目中无人的样子，有的人互相低头私语着，有的人嘴角往下撇着。显然，这些人对他的表现，不知道是出于嫉妒，还是出于不服，反正没有什么好感。
果然，当轮到下面的这些评委提问的时候，与前面的那个王主任比较起来，提出的问题要明显难了一些。而且，有的问题，提的明显有些刁钻，这明摆着是要给他出难题。
“刚才听了你的论文，也了解了你的一些思路，那么请问，你认为咱们公司目前的管理工作，还存在着那些问题？如果你上来，那你认为应当怎么解决这些问题？”
唐则林听了这个问题之后就是一怔，虽然他说起自己的管理理念时，可以滔滔不绝，但是，他也不是一个傻子，他知道，说白了，这就是让他给现在的公司领导提意见。对于这种比较敏感的问题，说对了，会让在座的这些公司领导脸上不好看，会得罪公司这些领导；要是说错了，那就更不用说了，显得自己没有什么过人的见解，那分数肯定高不了。总之，不管怎么回答，都对自己不利。
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